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Quel accompagnement proposez-vous aux entreprises qui recrutent ?

AURA accompagne  ses clients dans la recherche de compétences en leur garantissant professionnalisme, proximité et expertise métiers.

 La spécialisation de nos agences permet à  nos consultants d’avoir une parfaite connaissance des métiers et ainsi de mieux répondre aux attentes du client.

L’objectif est de proposer des candidats en adéquation avec le poste à pouvoir en nous appuyant sur un process de recrutement « sur mesure » :

Chaque candidat est reçu en entretien individuel avec une reconstitution de son parcours professionnel, une identification de ses compétences et un contrôle de ses références. Nous faisons passer des tests standards ou spécifiques métiers nous permettant de valider les compétences.

Nous assurons un suivi de la mission confiée : dès l’arrivée du candidat en entreprise et faisons une synthèse avec le responsable opérationnel pendant la mission.

Nous proposons aussi un suivi administratif rigoureux, AURA est très attentive à la réglementation en vigueur et est garante du respect de la législation sociale (suivi des contrats, visites médicales à jour, URSAFF…).

L’évolution du métier de l’intérim, a-t-il contribué à améliorer son image et attirer de nouveaux profils ?

En effet, depuis Janvier 2005, les agences d’intérim peuvent proposer des postes en CDD et CDI.

Notre image a forcément changé car nous n’intervenons plus uniquement dans le cadre d’un surcroît d’activité ou remplacement de personnel mais nous conseillons et accompagnons les entreprises dans leur problématique de recrutement.

Nous attirons de nouveaux candidats qui n’étaient pas intéressés par des missions d’intérim.

Cette évolution a permis d’étendre notre offre de service et de répondre à de nouvelles demandes de nos clients. Nous nous positionnons notamment sur des profils plus pointus avec le statut cadres.

Quels sont vos objectifs pour 2008 par rapport aux tendances du marché de l’emploi?

Nos objectifs 2008 : Avoir une stratégie commerciale diversifiée et développer la vente de prestation de recrutement CDD-CDI en créant plusieurs bureaux de recrutement dédiés au middle management et cadres.

AURA va se positionner sur de nouveaux pôles de compétences en France tels que l’aéronautique et le transport et  renforcer sa présence notamment en Suisse et aux Etats- unis. Afin de lutter contre la pénurie de candidats qualifiés nous allons mettre en place de nouveaux outils pour accroître notre efficacité en nous appuyant notamment pour le recrutement sur notre site www.aurajob.com .

Enfin, un de nos objectifs est d’avoir la certification ISO 9001 afin de satisfaire aux mieux les exigences de nos clients.